Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Technologie wird nur dann Realität, wenn Menschen mit Visionen sie vorantreiben. Als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen bringen wir innovative Köpfe mit starken Unternehmen zusammen. Starte deine Karriere bei FERCHAU und entwickle die Technologien von morgen – unterstützt durch die Stabilität und Werte eines inhabergeführten Unternehmens.
Egal welches Erfahrungslevel, welches Fachgebiet oder welcher Einsatzort: Bei uns findest du vielfältige Perspektiven und Raum für persönliches Wachstum. Wenn du Leidenschaft für Innovationen mitbringst, bist du bei FERCHAU genau richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
BetriebsarztBei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitierst du als Mitarbeiter:in von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:
Du teilst unsere Leidenschaft für Innovationen und Technologien und willst dich den Herausforderungen der Zukunft stellen? Dann bist du bei FERCHAU richtig. Wir bieten dir vielfältige Perspektiven für jedes Erfahrungslevel und Berufsfeld – an jedem Einsatzort!
Wir arbeiten mit und für Kund:innen jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen. Damit garantieren wir dir vielseitige Aufgaben und langfristige Entwicklungsperspektiven, ob bei der Kundschaft vor Ort oder in einer unserer Niederlassungen. In welchem Bereich möchtest du deine Karriere bei uns starten?
Wir suchen engagierte verantwortungsbereite und motivierte Berufseinsteiger:innen und Professionals. Egal, wo du in deiner beruflichen Laufbahn gerade stehst: Bei FERCHAU bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten.
Ingenieur:innen, HTL-Ingenieur:innen, Techniker:innen, Technischen Zeichner:innen und IT-Consultants bieten wir ebenso vielseitige Karriereperspektiven wie Mitarbeitenden im Bereich Vertrieb und Personal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU Austria GmbH.
Standorte Inland
Mit Niederlassungen in allen Regionen Österreichs und durch eine enge Zusammenarbeit mit den deutschen Standorten in Rosenheim und Friedrichshafen sind wir überall da präsent, wo Innovationen entstehen.
Standorte Ausland
Zur FERCHAU gehören weltweit mehr als 130 Niederlassungen und Standorten. Die meisten davon befinden sich in Deutschland, weitere in Spanien, Polen, Frankreich und England.
Ich bin seit Jahren bei Ferchau und nach wie vor sehr zufrieden. Besonders schätze ich, wie familienfreundlich das Unternehmen ist. Auch während meiner Karenz und jetzt in Teilzeit wurde ich immer voll unterstützt – ohne mir Sorgen um meinen Arbeitsplatz machen zu müssen.
Das Arbeitsklima ist respektvoll und kollegial, die Aufgaben sind interessant und ich fühle mich im Team wertgeschätzt. Für mich ein Arbeitgeber, bei dem Familie und Beruf wirklich gut vereinbar sind – und bei dem man gerne bleibt.
Extrem effizienter und einfacher Bewerbungsprozess. Konstanter Austausch zu Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit. Aktive Unterstützung bei der Übernahme durch den Beschäftiger.
Alle Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und sehr engagiert bei der Suche nach neuen Projekten und Möglichkeiten. Man fühlt sich ernst genommen und gut aufgehoben.
Team, Betreuer, Events. Man merkt, dass sich das Ferchau-Office-Team sehr gut versteht und gerne Sachen für die entsandten Mitarbeiter organisiert.
Sehr kompetent, sehr gutes Team,
Ich habe in diesem Unternehmen insgesamt positive Erfahrungen mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen gemacht – das Team war hilfsbereit, kollegial und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gestaltet.
Leider wurde dieser positive Eindruck durch das Verhalten der Führungsebene, insbesondere aus der Zentrale in Linz, stark beeinträchtigt. Aus meiner Sicht fehlte es hier an grundlegenden Führungskompetenzen. Wiederholt kam es zu unangemessenen Kommentaren sowie respektlosem Verhalten. Zudem wurde ein Arbeitsklima geschaffen, in dem hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen und Spannungen innerhalb ...
Führungskraft, Mikromanagement, unangemessener Umgangston, kein respektvoller Umgang mit Teammitgliedern, es fehlt an offener und transparenter Kommunikation. Uns allen wurden vor der Anstellung diverse falsche Versprechungen und Zusagen gemacht.
Die Branche ist extrem abhängig von der äußeren Wirtschaftslage. Der erlebte Mehrwert ist extrem gering. Die meisten Unternehmen nutzen selbst Active Search und haben mehr Erfahrung bei der spezifischen Suche für ihre Firma. In der Niederlassung sind wir meist sogar schlechter qualifiziert als die internen HR Abteilungen. Trotzdem wundert man sich dann, ...
Management Style bzw GF sollte geändert werden
nur 1 Tag Homeoffice und das eher am Freitag sonst nur in Absprache und mit einem klaren Grund
Projektboni sind für Leichpersonal vollständig abwesend.
Wenig Kompromissbereitschaft bei Lohnerhöhungsgesprächen (trotz offensichtlicher und nachweisbarer Mehrleistung), teils unnötiger Bürokratismus als Projektmitarbeiter (Schnittstelle Kunde - Arbeitgeber).
In der Niederlassung Innsbruck gibt es kaum Verbesserungsvorschläge. Das Rundumpaket ist mehr als stimmig. Wenn man auf der Suche nach einem erfolgsorientierten und dynamischen Arbeitsumfeld ist, welches zeitgleich aber auch familiär und wertschätzend arbeitet, ist Ferchau als Arbeitgeber sehr zu empfehlen.
Die gesamte Geschäftsführung inklusive Mitarbeiter in leitenden Positionen gehören dringend ausgetauscht. Das Headquarter in Deutschland sollte endlich die Augen öffnen und die tatsächlichen Zustände in Österreich wahrnehmen.
Die Missstände sind seit Jahren offensichtlich.
Aus meiner Sicht besteht auf Leitungsebene dringender Handlungsbedarf. Der aktuell sehr stark kontrollorientierte Führungsstil wirkt sich zunehmend negativ auf die Mitarbeitenden aus und geht spürbar zulasten von Motivation, Selbstständigkeit und Arbeitsklima.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens – ohne sie gibt es nur wiederkehrende Bewerbungsprozesse und unmotivierte Mitarbeiter
Die Zeiteinträge bei Ferchau und beim externen Unternehmen sind nicht optimal
Öffie zuschlag?
Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU Austria ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Tech-Umfeld ist nach wie vor maskulin-dominiert, Frauen haben jedoch exakt die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Die Arbeitskräfte - ob m/w/d - werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Wiedereinsteiger sind jederzeit willkommen und gern gesehen.
wird schon groß geschrieben würd ich behaupten
Immer gegeben.
Ja, es sind Männer und Frauen im Unternehmen beschäftigt.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer. Was man aber bei FERCHAU spürt ist, das es auf der Vertriebsseite mehr Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Top Gehälter nur für die Führung inklusive Niederlassungsleiter, während normale Mitarbeiter ausgebeutet und schlecht bezahlt werden.
Es wird maximale Leistung bei durchschnittlichem Gehalt verlangt. Gehaltsgefüge innerhalb der Niederlassung machen nicht immer Sinn.
Gelockt wird man mit einem Fake-All-In, Überstunden werden daher nicht ausgezahlt.
Haben mir sowie Kollegen, die die HTL absolviert haben (sind auch nicht mehr in der Firma) leider ein sehr geringes Gehalt bezahlt. Ca 1000er unter dem klassischen Einstiegsgehalt eines HTLers in anderen Konzernen. Man konnte hierbei leider auch nur wenig verhandeln.
Gehalt kam immer pünktlich. Gehaltserhöhungen kommen so gut wie nie vor. Nur eine jährlich KV Gehaltsanpassung.
Lohn ist verhältnismäßig, aber im Vergleich zu anderen Firmen optimierungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Innerhalb des Ferchau Konzerns gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Nach den ersten Schulungen bei Neueintritt gibt es keine Weiteren und keinen Plan für eine Entwicklung. Selbst bei Vergabe des Senior Titels bleiben die Aufgaben der Recruiter gleich.
Wenn man will ist das hier sehr gut möglich, aber aktiv mitbekommen habe ich das nur von Recht wenigen Leuten aus dem Engineering. Also annehmen, lernen und weiterkommen.
Von Ferchau gibt es einen zusätzlichen Weiterbildungskatalog. Man ist sehr an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seitens Ferchau sind für Leiharbeitspersonal nicht wirklich von großem Nutzen.
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten